對于相當(dāng)多企業(yè)來說，薪資是很敏感的話題之一，而發(fā)工資的方式也被許多人津津樂道，發(fā)紙條呢，既浪費(fèi)紙又要做表格，加大人事的工作量，不發(fā)紙條吧，員工不知工資組成，抱怨連天。那么有沒有一種好的方法解決這兩大難題呢？政務(wù)OA發(fā)言：政務(wù)OA系統(tǒng)的薪資管理模塊可以一一解決！

在政務(wù)OA系統(tǒng)里的人力資源——薪資管理項(xiàng)目，可以對薪資管理進(jìn)行設(shè)置，項(xiàng)目設(shè)置既有固定項(xiàng)目，又有靈活性，固定項(xiàng)目包括基本工資、績效工資、五險、所得稅、應(yīng)付工資和實(shí)領(lǐng)工資，而靈活項(xiàng)目又有住房公積金、車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。

設(shè)置好一系列的相關(guān)項(xiàng)目模塊后，就一勞永逸無需每月設(shè)置了，然后就可以進(jìn)行工資的錄入或表格導(dǎo)入，以及應(yīng)付工資/實(shí)付工資的自動計算。當(dāng)工資確定后，行政的一鍵派發(fā)，就將個人的工資發(fā)送至個人政務(wù)OA系統(tǒng)里，既方便個人查看，又有保密效果，還大大地減少了行政的工作量。

政務(wù)OA最后總結(jié)道：薪資管理具有很深的學(xué)問，對于政務(wù)OA系統(tǒng)的設(shè)計者來說，也需要豐富的經(jīng)驗(yàn)才能把這項(xiàng)工作做精做細(xì)，薪資管理的精細(xì)度也是考核政務(wù)OA系統(tǒng)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。

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